Posizione lavorativa
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Villa Soleil
Receptionist
Villa Soleil | Hotel Ivrea, Via della Cartiera, 13, Colleretto Giacosa, TO, Italia
Salario per 12 mensilità€1200 - 1400 netti
ContrattoApprendistato
Turni unici5 giorni a settimana

Pubblicata il 05/12/2025

Posizione lavorativa
DescrizioneReceptionist per per hotel elegante

Vuoi essere il volto sorridente che accoglie gli ospiti in un contesto unico?

Villa Soleil, elegante boutique hotel a Colleretto Giacosa (TO), è il luogo dove creatività e sapori autentici si incontrano. Ogni dettaglio è pensato per stupire: dalla cucina d’autore al servizio curato, fino a un’atmosfera intima e raffinata che conquista gli ospiti, sia per cene romantiche sia per eventi esclusivi.

Si cerca una persona da inserire come receptionist, anche alla prima esperienza con formazione turistica. Nel ruolo di receptionist a Collerretto Giacosa sarai fondamentale per offrire accoglienza e supporto agli ospiti. Cosa farai concretamente?

  • Gestione delle prenotazioni e delle esigenze degli ospiti
  • Accoglienza e assistenza clienti dal vivo e al telefono
  • Collaborazione con il team per garantire un’esperienza indimenticabile
  • Utilizzo di software gestionali per le attività quotidiane

Se sai lavorare in squadra e ti piace relazionarti con le persone, questa è l’occasione per metterti in gioco e crescere giorno dopo giorno. Lavorare in una realtà come Villa Soleil significa entrare a far parte di una squadra affiatata e professionale, dove ogni giornata regala nuove opportunità di imparare e migliorarsi.

È necessario essere autonomi negli spostamenti e avere una buona conoscenza della lingua inglese (gradita la conoscenza di altre lingue).


Contratto

Cosa prevede l'offerta:

  • Contratto: apprendistato
  • Retribuzione: 1200-1400 euro netti mensili.

Orario di lavoro:

  • Impegno: full time, suddiviso su 5 giorni settimanali.
  • Turni: mattina 7:00–15:00 oppure 15:00–23:00.

L’offerta è adatta a chi vuole avvicinarsi al settore alberghiero in modo concreto, beneficiando di turni strutturati e di un contratto trasparente. Un’opportunità reale per chi cerca stabilità e vuole valorizzare il proprio percorso professionale.

Cosa offre l'azienda
  • Formazione continua


Contratto

Cosa prevede l'offerta:

  • Contratto: apprendistato
  • Retribuzione: 1200-1400 euro netti mensili.

Orario di lavoro:

  • Impegno: full time, suddiviso su 5 giorni settimanali.
  • Turni: mattina 7:00–15:00 oppure 15:00–23:00.

L’offerta è adatta a chi vuole avvicinarsi al settore alberghiero in modo concreto, beneficiando di turni strutturati e di un contratto trasparente. Un’opportunità reale per chi cerca stabilità e vuole valorizzare il proprio percorso professionale.

Cosa offre l'azienda
  • Formazione continua

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Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

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I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie
Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio
  • Inglese - Intermedio

OrariImpegno full time:
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7
5 giorni su 7 Dalle 7:00 alle 15:00
5 giorni su 7 Dalle 15:00 alle 23:00

Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?
  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.